LGBTやダイバーシティに取り組んでいる企業って、実際にどんなことをしているんだろう？

他の人たちはどんな風に働いて、どんなキャリアを描いているんだろう？

ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいる企業や、先輩社会人と一緒に「自分らしくはたらく」について考える1日を開催します。

特別非営利活動法人ReBit（東京都新宿区、代表理 事藥師実芳）は、LGBTをはじめとする性的マイノリティの就活生および求職者を主な対象とした、日本初の業界横断型イベント「RAINBOW CROSSING TOKYO」の参加申し込み受付を開始しました。

「RAINBOW CROSSING TOKYO」とは、自分らしく働きたいと願う性的マイノリティの就活生および求職者と、多様なバックブラウンドをもつ全ての従業員にとって働きやすい職場環境を作りたいと考える企業が出会うイベントです。

ReBitは、当イベントの開催を通じて、求職者と企業の双方が意見・取り組みを共有することで、納得感のある職業選択や企業の受け入れ態勢強化につなげ、セクシュアリティに関わらず就業・職業 選択ができる社会の実現を目指します。

第一部では、企業、団体の人事・ダイバーシティ担当者を対象に、LGBTが抱えやすい職場での問題や困難、その解決策について学ぶコンテンツを実施。第二部では、性的マイノリティの就活生および求職者を対象に、LGBT当事者社会人や、LGBT・ダイバーシティ施策に積極的に取り組む企業の人事・ダイバーシティ担当者と直接話せるコンテンツなどを実施します。

▼ 性的マイノリティの厳しい求職・職場環境事情
2016年3月卒の就活生は43万人を超え、国内人口の約7.6%といわれるLGBTの新卒就活生は3万人以上と想定できます。

しかし現状では、
「履歴書等、男女欄どっちに丸をつけていいかわからず、就活のスタート地点にすら立てない」
「職場に理解がないのでは…と思うため、カミングアウトすることが不安」
「就職面接でカミングアウトしたら帰れと言われた」など、
トランスジェンダーの約69%、同性愛者や両性愛者の約40%が求職時にセクシュアリティ（性の在り方）に由来した困難を感じるといいます。

（出展:特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター2015）

職場でのカミングアウト（自分のセクシュアリティについて他者に伝えること）をしている当事者数も依然として少なく、「自分らしくはたらく」ことが容易ではない現状があります。

▼ LGBT・ダイバーシティに取り組む企業は増加傾向
しかしながら、日本国内にも、職場におけるLGBT・ダイバーシティ施策に積極的に取り組む企業も多数存在します。社内規約を改変し、LGBT社員への差別禁止を明文化したり、異性夫婦と同様の福利厚生を同性カップルにも適用したり、LGBT社員の社内ネットワーキンググループを設置、支援したりするなどの活動を行う企業が年々増加しています。

▼ 多様な業界から約10社が個別ブース出展。LGBT当事者社会人との交流やスーツ採寸販売も
「RAINBOW CROSSING TOKYO」第二部には、LGBT・ダイバーシティ施策に積極的に取り組む企業約10社がそれぞれ個別ブースを出展予定。各企業における取り組みなどを、求職者に説明し、その場で質問も受け付けます。

また、就活のお悩みをLGBT当事者として自分らしく働く社会人に相談できるスペースや、自分の身体にあわせたオーダーメイドスーツ採寸/販売スペース（主にトランスジェンダー対象）も設置。

様々なコンテンツを通じて、求職者および企業が「自分らしくはたらく」について共に考えることができる画期的なイベントとなっています。

▼ イベント開催予定
◯ 第一部：10:30 〜 13:00
対象：企業、団体の人事・ダイバーシティ担当者約100名
コンテンツ(予定):
・LGBTの就活生/社会人による就活・就労についての実体験を交えたパネルディスカッション
・ダイバーシティの視点からLGBTの取り組みを進める企業担当者によるパネルディスカッション
・参加企業間のネットワーキングなど

◯ 第二部：14:30 〜 19:30（開場14:00）※入退場自由
対象：「自分らしくはたらく」ことに興味のある就活生、学生、求職者、社会人(年齢・セクシュアリティ不問) 約300名
コンテンツ(予定):
・基調講演「(仮題)ダイバーシティの視点から LGBT について考える」
・企業による講演
・各企業による参加者との交流ブース
・オーダーメイドスーツ採寸/販売 (要予約)
・LGBTやアライの社会人への個別質問会など
参加予定企業：ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社など約10社予定