部下が妊娠した。さぁどうする？
「働き盛り＝育児盛り」を支えるには？
社内で次世代育成支援をするには？
子どもを産み育てやすい企業＝バースフレンドリーカンパニーを目指しませんか。

「女性活躍推進で経済発展を！」

2020年までに管理職の女性の割合を30%に目標設定している日本。子どもを産み育てたいと思う女性は多く、とはいえ、正規雇用女性の出産後の継続就業率はたった38%というのが現実です。次世代育成支援対策は、保育園を創ることだけではないはず。これからは女性社員の妊娠希望時期や乳幼児育児期を支えるメンタルサポートの風土を創ることが大切です。

バースフレンドリー企業フォーラムでは、企業ができる少子化対策や妊娠・育児支援において先駆的な取り組みをしている好事例を紹介。バースフレンドリーマネジャー研修の一部（メンタルサポート術トレーニングなど）を受講していただけます。